བོད་སྐད་གསུངས་རོགས།
ཡོངས་འཛིན་གྱིས་འཚོལ་བཤེར་བྱས་པའི་འབྲེལ་ཡོད་བཙལ་འབྲས་ཕལ་ཆེར16ཡོད། བཙལ་ཡུན་སྐར་ཆ 0.128
ཡིན།
བརྗེ་སྤྲོད་ནུས་པ།
བརྗེ་རེས་བྱེད་ནུས་ལས་བྱུང་བའི་ནུས་ཚད་ལ་ཟེར།འདི་ནི་ཚད་རྡུལ་གྱི་ནུས་སྣང་ཞིག་ཡིན། རྨད་བྱུང་ཤུགས་རིག་པའི་ཁྲོད་དུ་ལྟོས་ཟླའི་ནུས་ཚད་མེད།རྒྱ་ཡིག་གི་མིང་། 交换能 ཕྱི་ཡིག་གི་མིང་། exchange energy མཚན་ཉིད། ཡོངས་མཚུངས་རིལ་རྡུལ་གྱི་དབྱེ་འབྱེད་མི་ཐུབ་པའི་རང་བཞིན་གྱིས་བསླངས་པའི་བརྗེ་རེས་བྱེད་ནུས་ལས་བྱུང་བའི་ནུས་ཚད
མགོ་ཁྲིད་པ། ཁོངས་མི་ལ་གཞུང་ལུགས་བརྗེ་རེས་བྱེད་པ།
དེ་བས་མཐོ་བ་བཅས་ཡོད། 领导者会区分圈内人和圈外人，那些在小圈子里的员工会有更高的绩效排名、较低的离职率和更高的工作满意度。རྒྱ་ཡིག་གི་མིང་། 领导者-成员交换理论 ཕྱི་ཡིག་གི་མིང་། leader-member exchange theory,l.mx
འབྲེལ་ཡོད་འཚོལ་བཤེར།
|
|
མཐོ་རིམ་འཚོལ་བཤེར། |
འདི་ནི་ཁྱེད་ཀྱི་བཀའ་བརྡ་ལྟར་ཡོངས་འཛིན་གྱིས་འཚོལ་བཤེར་བྱས་པའི་བཙལ་འབྲས་ཡིན་པ་ལས། དྲ་ཚིགས་དེ་གའི་ནང་དོན་དང་ལྟ་ཚུལ་ལ་འཐད་འདུན་ཅི་ཡང་བསྟན་མེད།